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累计帮运营新人修改简历300+份，在修改简历的过程中确实发现了很多问题，那接下来我就把运营简历制作经验分享给大

注：虽然免费帮助修改简历，但是也分情况，像一点逻辑都没有的就算了

直接进入正文

01发现很多运营新人制作简历的时候有一个很重要的通病，就是简历备注问题，我们要清楚一个问题，HR每天会在招聘网站上面筛选很多简历，所以HR为了工作效率，首先就会根据简历备注来筛选目标员工

比如公司对HR的招聘要求是，找一个1年工作经验的社群运营，那HR就会去招聘网站把这些目标简历下载下来，当然面对这么多简历，HR肯定不会去看每一份简历的内容是否符合招聘需求

而是先根据简历备注来筛选目标员工，所以备注是进入HR眼球的一个信息，很重要。正确的简历备注格式如下：

姓名+应聘岗位+工作年限+学历，如：张三+新媒体运营+2年+本科

02简历模板问题，这个很重要，因为一份清洁并且公整的简历模板太重要了，这就关乎到HR是否能够看下去

如果你的简历一打开杂乱不齐，那你的简历内容写的在丰富，背景在突出，那HR也会直接关掉，因为后面还有很多简历等着查看，没有时间为了你这份简历浪费太多时间

所以简历模板方面我们不要追求花里胡哨，而更重要的是关注简历的模板结构

关注简历模板方面和运营面试题方面我之前总结过一些不错的，分享给大家

领取的话评论区回复“运营”

03内容排版问题，我们的简历内容肯定是由上到下的排版结构，这也是HR阅读或者任意读者的读文习惯

所以我们在做简历得时候，简历开头就要把重要信息展现出来，比如个人介绍，你的姓名，年龄、教育背景、学校、学历、从事的岗位、工作年限、上家公司（知名度高就提）

那这些信息的展露HR就能快速清晰知道你是否符合公司的招聘需求

但是各别同学的简历开头介绍完自己的姓名和年龄以后，直接就说自我评价，比如我是一个什么什么样的人，那这样的简历HR关掉的几率很大

这就像我上文提到的，HR每天要筛选的简历有很多，不会在一份简历上浪费太多时间，那简历开头也是一个很好的筛选方法

如果你大篇幅的撰写自我评价，而不是突出个人信息，那这种简历约面试的几率是很低的，所以我们简历开头务必展示重要信息

注：必须放头像，有职业照就放职业照，没有职业照放生活照也行，但是必须要放

04职位问题，我们都知道运营主流的岗位分为（新媒体运营、短视频运营、社群运营、活动运营、用户运营、内容运营、产品运营）7个岗位

那这是目前运营职场中大家都所知的岗位，所以我们不要管之前工作的内容到底是什么，我们都要结合之前的工作内容找到一个适合的岗位

这样才能让HR感觉到你的专业，而且这也关乎到你应聘公司多少的问题

比如你在之前公司只负责公众号运营，那你在写简历的时候就要写新媒体运营

比如你在之前公司只负责抖音运营，那你写简历的时候就写短视频运营

那这样能匹配到的岗位也很多，如果你单独只找公众号运营，那受众的公司也很少

而且你要知道HR是不懂运营的，如果你简历中标注的岗位大家都不知道，HR看到之后就会认为你不是专业的，这也会造成你简历被淘汰的可能

所以简历中任何需要到岗位称呼的环节，都要放专业的岗位名称

千万不可自己拟定或者根据你之前公司拟定的岗位来写，每个公司招聘运营的工作需求都不一样的，所以自己要清楚之前所做岗位属于哪种运营

05简历开头放完重要信息以外，紧接着第二个板块放自己的工作经历信息，这个也是简历中亮相的重要部分，因为工作经历是展现你技能是否达标到公司招聘需求的重要信息

所以在工作经历处我们要清晰条框的把之前所负责工作内容撰写出来，把所聘岗位的核心技能突显出来，并且必须带数据，比如你面试新媒体运营

• 那首先要撰写你具备哪些平台的运营能力，做过什么账号，目前账号的量级
• 其次就要撰写你的文案能力，比如都写过哪些类的文章，分别数据如何
• 然后再撰写你对新平台的掌握能力，比如是否接触过抖音、快手、视频号这样的新平台
• 然后在撰写你对其他技能的掌握能力，比如是否具备活动运营、社群运营，如果具备做过哪些数据
• 然后在撰写你的工具使用情况，比如是否具备剪辑视频或者做海报的能力
• 然后在结合一些工作中的一些特殊成绩填充自己的经历板块

当然以上是以新媒体简历举例的，其实流程就是这样的，所以不管面试其他什么运营岗位，也是按照这个逻辑去套用就行

还有一个问题，如果你的工作经验不是很符合岗位定义的话，那我建议你最好不要写上去，这样只会降低你的录取几率。

比如你之前是做销售的，那经历处也是写的销售相关的成绩，那这样的话只能说让HR感觉你更不专业，一些和求职无关的经验就没必要写到简历中

如果说像运营新人，没有工作经验，该如何撰写简历板块的内容呢

这个应该是很多运营新人都关注的问题，其实大家没必要担心，如果没有经验我们也不要去包装，正常的去写就行，只不过不写工作经历，而是写成功案例

比如你面试新媒体运营，那就做一些案例，然后把这些案例成功写到简历中也是可以的，毕竟你能做出来这些成功案例，说明你的能力是符合的

那这样就是解决新人无经验困扰的最好方法，所以对于新人必须做成功案例，这样才能补充没有工作经验方面的短板

毕竟你具备这些能力，做出一些实操的成功案例还是很容易的

06项目经历，很多同学在写简历的时候都会问我：四哥，项目经历如何撰写

其实项目经历主要指的是你在公司整个项目中所负责的角色和完成的工作，比如你们公司做了一个APP的项目，那在这个项目中你负责的是哪个环节呢

是拉新环节，还是促活环节，那就把对应所负责的工作内容写出来，在写项目经历的时候，主要突出你在这个项目付出了多少，取得了一个什么成绩，那这些也是公司审核你工作能力的关键

07作品集是必须要有的，这个不管是新手还是已经在职运营的从业者，面试运营岗位的时候都要具备作品集

比如你做的账号，写过的文章，制作的视频，突出的数据等这些都要整理在一起，当然不是体现在简历中，可以制作一个作品库，然后生成二维码，把二维码放到简历中，让HR查阅

08最后一部分，很多同学都会放自我评价，其实放自我评价问题不大，但是不建议各位放一些同样的话术

比如我团结同事，热爱工作，抗压力强等，其实每个写这些内容的简历，HR几乎都不会去看，因为这些自夸式的话术，每个人都差不多，所以建议各位简单提一下就行

关于自我评价，我建议各位可以写一些你具备的特长技能，比如熟练操作PR、PS、AE这些工具操作，或者具备绘画能力，或者具备拍摄等这些和运营相关的技能都可以加上去，这些才是加分项

这要比一些自夸式的话术放在简历中价值的多

正常来说，一份优秀合格的简历按照以上8个步骤去制作是完全没有问题的

那关于简历制作的文章内容就算是给大家分享完了，希望能够对各位找运营工作的小伙伴带来帮助

全程均是干货，文章整理不易，希望各位点赞支持一下@运营小咖秀666