直播公司是目前想要进入直播行业最好的方式，但是很多人虽然想要进入直播行业但是对于与直播公司的基本构成还不是非常的了解，直播公司是什么样的下面我就来给大家介绍。

“运营专员”是借助“文化艺术或演出公司”从业打造、包裝艺员的特殊职业，而企业所理解的“主播运营”是具备市场开拓工作能力、打造和提升艺员价位的"专业级运营管理"，运营专员直归属于企业运营单位、企业为每一位网络主播艺员分派隶属运营专员，企业授予运营专员对网络主播艺员的全方面管理员权限，规定运营专员对网络主播艺员，从个人形象打造包裝到才艺表演打造、直播内容方案策划、客户粉絲开拓维护、工作任务与日常生活解决问题等所有方位承担、尽责。

2.岗位与抽成

1)岗位级别

专业实习运营管理：为公司招人的全职的工作员，享有职工工资待遇，享有网络主播分派及主播培训等特殊工资待遇，对工作任务有相应的销售业绩规定，达到企业转正定级规定后可立即成為企业正式的运营专员。

正式的运营管理：为企业正式的签订协议的职工，隶属企业运营单位，享有职工工资待遇及其销售业绩奖励金抽成，享有网络主播分派、打造学习培训等特殊工资待遇，有相应的晋升机制与降级制度。

底薪薪水：底薪即标准工资，劳动法规定的本地最低安全保障技术。利润奖励金：指运营专员（负责人）在其承担的网络主播（网络平台）所形成的毛利润总额的百分数，利润奖励金由A、B两一部分构成。

绩效考核工资：绩效考核工资，也称一次性奖金，绩效考核工资的本质是“岗位价值押金”。是依据职工的绩效考评结论给予的一次性地奖赏。鼓励奖励金：为更进一步健全鼓励约束机制，不断加强职工工作积极性，连续不断提升劳动生产率和经济收益，融合企业利润状况，每个月、每个季度、每一年派发。2)奖金制度

奖励金计算公式：利润奖励金A+利润奖励金B+鼓励奖励金+绩效考核工资-小组基金＝应得奖励金抽成小组基金：个人利润奖励金（A+B）的10%纳入小组基金池，该基金用于小组团队拓展、小组物资供应选购等，由小组长管理，年末作为奖赏按个人业绩分派。派发时间：

底薪工资发放由企业统一与其它职工统一時间派发。

奖励金抽成派发待所有数据信息核查完统一時间派发。

利润利润：运营管理业务收入减去运营管理业务成本费所形成的利润率。

选购网络主播：指企业耗费转会费所选购的网络主播，这类主播运营在未回收转会费成本费前不可领取利润奖励金。

团队销售业绩指标：每个月25日确定下月团队销售业绩指标，由小组长签字确认。

鼓励奖励金：

为更进一步健全鼓励约束机制，不断加强职工工作积极性，连续不断提升劳动生产率和经济收益，融合企业利润状况，每个月、每个季度、每一年按以下办法派发：

范畴：经营管理部各组长、成员（包含实习期职工）

派发依据：毛利完成状况

以上就是目前直播公司基本的结构，如果大家还有什么问题的话可以关注公众号星播课堂了解更多情况。