一、先说结论

“会在HR谈薪时谈崩吗？”

回答：有可能！

二、理由

（一）不要被面试时的幻象所迷惑

一面是项目负责人面的（入职后的直接领导） 负责人对我的能力和个人都赞赏有嘉 过程期间一直在给我催进度
二面是公司老总面的 我因为重视面试 所以做了很多提前准备 直接做了一个完整策划 所以老总对我能力也很肯定（ 还催HR赶紧和我沟通来着）

以上信息大概率能证明什么？

• 用人单位确实在招人，而且大概率是急招！
• 你面试大概率是通过了……

然后呢？

没有然后了……

“负责人对我的能力和个人都赞赏有嘉”、“老总对我能力也很肯定”只是表象！

或许公司的企业文化和面试者个人的习惯风格，就是“亲和型”呢？！

或许换成其他的候选人，态度也差不多呢？

所以要理性看待，所谓希望越大、失望越大……

（二）HR是来走流程的 还是也会掌握我的生杀大权呢

1、HR是来走流程的

HR的确是推进整个招聘流程的，此话不假！他们需要把控各个环节和底线，搞不好HR是需要“背黑锅”的！

2、HR还是也会掌握我的生杀大权呢？

回答：看情况

（1）正常情况下，用人部门和老板都看上的人，HR肯定是乐观其成，不会轻易放弃的！

否则到手的工作结果没了……还得继续招，自己给自己找麻烦啊！

（2）用人部门负责人和老板都想做“好人”的，他们需要维护个人的良好形象！

所以坏人得HR来做！

不方便说的话得HR来说！

薪酬得HR出面来协商！

HR这个时候更多的是在授权范围内执行工作而已！

（3）当HR发现候选人有严重问题时，HR提供建议但决定权依旧在领导！

在招聘录用过程中通过背调发现候选人的学历、工作经历、工作业绩、身体状况与简历和个人描述有重大偏差，录用后有较大风险或不确定因素，此时HR也会上报对是否录用表达自己的想法。

（三）其他想说的话

1、“岗位预算15-25k 我打算合同签20k”合理吗？

（1）在我看来不过分！15K—25K，选取中间值20K，合情合理……

（2）需要甄别的是15K—25K的薪酬范围是否是真实的？！

以前看抖音、看知乎都都有这个段子嘛！说招聘启示上说岗位薪资是4000—6000，实际上就是4000！当然了，这个是段子，但的确来源于真实的生活！

2、候选人可以通过与HR在薪酬上的沟通，把握用人单位真实的薪酬范围

首先，不要怕与HR沟通薪酬，如果HR可以先说薪酬范围，就先让HR说，谁第一个开口谁被动；

其次，阐明自己20k薪酬希望的理由，一方面自己目前的薪酬状况；另一方面市场行情；此外还有个人薪酬期望，同时20k的确是在公司公布的薪酬范围以内。

温馨提示:说话硬、口气要软；持续用商谈的口吻来沟通，你可以最终拒绝，但是沟通过程中始终是协商的态度。

3、候选人也要对企业“背调”

候选人在这个过程中不能被动的接受信息，有条件的话要主动的了解这个企业。

通过网络、朋友、朋友的朋友了解企业的文化、业务的开展、真实的薪酬范围

比如：

• 你了解这家企业，类似岗位薪酬大部分都是10—15K，你期望的是20K这事儿就有点儿够呛。
• 你了解这家企业，类似岗位薪酬大部分都是15—20K，你期望的是20K这事儿就有不少希望。
• 你了解这家企业，类似岗位薪酬大部分都是15—25K，你期望的是20K这事儿就有八成把握。

4、给HR沟通、汇报、反馈的时间

• HR在招聘录用决定这件事上，与领导们利益一致。领导拍板决策，HR负责执行！
• HR在招聘录用结果这件事上，与候选人利益一致。候选人要找工作！HR要完成招聘指标！

所以HR与候选人，先是合作关系，再是博弈关系！

最后说一下人设问题

我是一个人力岗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是撺掇员工闹事的“搅屎棍子”。

我是一个工薪族，俗称打工的；是穷二代，是生活在底层的普通老百姓；

HR岗位分分钟是一个精神分裂的存在（好人、坏人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的写这么多，难道不考虑——点个赞？！收个藏？加个关注吗？

HR-炼精术士

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备注说明：

1、文章内容是基于笔者前期工作的所遇、所知、所想加工编写，不代表本人从业的真实经历，如有雷同纯属巧合；整理编写的目的一方面是整理、沉淀思想，一方面以文会友，贻笑大方……

2、所引用的社会现象均从常规平台如：今日头条、百度等检索，如有不实请告知，我配合整改！