颠覆认知的财富分配原理:打工能成为有钱人吗?
文/一个只想搞钱的魔王君 第047篇
「打工能成为有钱人吗?」
在回答这个问题前,大部分人的内心是没有底的,这是因为在传统认知里面,打工是没有出路的,只有做生意创业这事情才能成为有钱人。那么,是否可以这样做一个等式,做生意=有钱人,反推一下,打工=没钱人。
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事实真是这样的吗?
在这里,大家可以做一个思考,然后在评论下回复,认同这两个等式的人回复个“同意”,不认同的回复个“不同意”,有其它想法的也可以表达出来。
在传统的认知模式里面,人们很容易陷入非黑即白的「两极管」认知模式,这是因为我们的价值观大都是学校老师所传递塑造的,这里面很大的一个弊端就是针对问题喜欢分对与错。
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我们来看一下打工人的整个职业生涯,一个人如若是25岁出来社会上班,55岁退休,也就是这长达30年的职业生涯他能创造多少财富。假设他的年薪是20万,这个待遇即使在北上广深一线城市来说也算得上是中上游,更何况很多人还拿不到这个收入。
20万年薪30年职业生涯算下来能赚到600万,当然肯定有人会说这30年,不可能年薪一直都是20万,中途会升职加薪。那这里再乘以1.5倍来算,也就是900万。
这就是一个打工人一生能赚到的财富,900万能干嘛?在北上广深来说,可能就是一套房的价格。
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就着这个计算,确实,打工人很难成为有钱人,未来三十年的走向也被安排得明明白白。
如果你从「财富分配」这个角度来看待这个问题呢?
「财富分配中,打工者所扮演的角色」
如上一篇所说的,财富与贫穷是相对的概念,这点来看,「什么是有钱人?」这是一个值得商榷的问题,从定义上看「有钱人」就是财富绝对值的多与少。
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这里就存在一个「比较」的性质,也就是说,你比我多,你在我眼中就是一个「有钱人」。
这就很符合财富游戏的逻辑,本身是一场排名竞争赛,你是不是有钱人取决于在这场竞争赛的排名。
所以那些认为「做生意=有钱人,打工=没钱人」,这种观念是片面的。
我们每个人活在自身的圈子里面,比如你在一个公司,如果你是普通的员工,你会认为管理者是有钱人,管理者则会认为老板是有钱人,这是一种阶梯式的「仰望视觉」。
在这个圈子里面你永远无法大过你的老板,比方说公司今年创收盈利100万,分到你手里可能就1万,这是由你处在的位置决定的。
如果换个更大一点的圈子,套住了你所在的圈子,你仰慕的老板也是一个「打工人」,公司作为命运共同体承担着大公司的某一个不起眼的环节。
这就揭露出一个现实真相是:每个人实质上都是一名打工者,这些大小的圈子相互套着,形成了一个庞大的系统,对,你没猜错,那就是「国家」。
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这里顺便也带出了一个事实:在这个年创收盈利100万的公司里,你想拿10万,你就必须得成为公司管理者,你想拿100万,你就得在一个年创收盈利1000万的公司呆着。
所以你回头再看早期的阿里腾讯的员工,他们早就实现了「财富自由」,一般公司奋斗个30年都没法达到他们的高度。
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「打工者怎么去成为有钱人?」
在这里,我们再来思考这个问题,打工者怎么去成为有钱人?
如果你心中有答案,可以在评论中回复我。
这个问题其实已经进入到文章的核心点,大家的疑惑点也在这里,道理我都懂,但是现实老是事与愿违。
所以问题是出在哪里呢?也就是世面上有很多教人去赚钱的视频或者书籍,我们按照他们的方法,好像效果也并不怎么好!
核心点在于,这些方法可能并不适合你,也就是人们时常挂在嘴边的:「有术无道,止于术;有道无术,术尚可求。」
而道在这里就是规律的代名词,虽然不当饭吃不当钱花,但是很重要,它的厉害之处就在于掌握它,你就如同打通任督二脉般可以称霸一方。
在绝对实力面前,任何奇淫巧技都会被秒成渣。
在回到公司的这个圈子里,如果你作为公司的老板,你愿意为支付高薪给哪一类员工?
这个送分题其实不用我说你也应该知道,大多数企业愿意支付高薪给某一个员工,是因为他能解决公司的某一个问题,而这个问题的可替代性较低。
如果你是流水线的普通员工,也就是你经手的工作普通人只要稍微培训一下就能上手,可替代性强,你的薪水就高不到哪里去。要是一个普通流水线员工的工资比厂长还高,你觉得这正常吗?肯定不正常对吧!
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不符合逻辑的现象,肯定不会长久。
所以在这里你就会明白,公司愿意给员工付高薪,是因为他觉得了普通人不能解决的问题,也就是必定有过人之处。
如果你解决公司这个圈子解决最核心的问题,你的收入绝对是一人之下,万人之上的。
「怎样去理解圈子里的核心点?」
在圈子中,必定有核心的利益点,就是创造财富的核心。
所以你要想成为有钱人,你就必须无限去靠近这个圈子核心点,才有可能赚到比他人更多的财富。
比方说,你现在处在一个自媒体公司,运营着一个视频号,剧情文案创作、短剧拍摄、视频剪辑、美工等业务分工都很明确。
那么,问题来了,在这个自媒体公司中,除了老板以外,你觉得哪一个岗位可以拿到更高的薪水?
思考一下,在评论区让我看到你的大答案。
理解这个问题其实并不难,你看平台上的诸多「视频号」,作为读者,你愿意在哪些视频上多加停留进行观看。解决这个问题,你就能明白作为视频创作的公司的核心点在哪里。
能吸引你的视频,肯定是有趣的、有意思的,能带动情绪让你产生共情的视频。
这里可以直观理解为「内容」,也就是说一个有「内容」的视频才是视频号的核心竞争力,才能在诸多视频中脱颖而出。
所以作为自媒体公司,提供「内容创作」的那个人,就是这个公司的核心。
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在这里你可以对比一下两个自媒体公司,一个是「陈翔六点半」,另一个是「郑云工作室」(后改名郑云文化好物优选)。郑云算是短视频领域的元老级人物,但是后面被陈翔这个新秀给赶超,你认为这个两个工作室差在哪里了?
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以至于后来你还可以看到别人在搜索,郑云工作室为什么不火了。
我认为核心问题出在「内容」上,如果要做个比喻的话,郑云的内容属于原生态,陈翔的内容加了滤镜,而人的审美总是趋向于对美好事物的追求。
搞定圈子内的「核心点」,这场财富竞争排名赛中你才能脱颖而出,让自己排名靠前。
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