文/一个只想搞钱的魔王君 第047篇

「打工能成为有钱人吗？」

　　在回答这个问题前，大部分人的内心是没有底的，这是因为在传统认知里面，打工是没有出路的，只有做生意创业这事情才能成为有钱人。那么，是否可以这样做一个等式，做生意=有钱人，反推一下，打工=没钱人。

　　事实真是这样的吗？

　　在这里，大家可以做一个思考，然后在评论下回复，认同这两个等式的人回复个“同意”，不认同的回复个“不同意”，有其它想法的也可以表达出来。

　　在传统的认知模式里面，人们很容易陷入非黑即白的「两极管」认知模式，这是因为我们的价值观大都是学校老师所传递塑造的，这里面很大的一个弊端就是针对问题喜欢分对与错。

　　我们来看一下打工人的整个职业生涯，一个人如若是25岁出来社会上班，55岁退休，也就是这长达30年的职业生涯他能创造多少财富。假设他的年薪是20万，这个待遇即使在北上广深一线城市来说也算得上是中上游，更何况很多人还拿不到这个收入。

　　20万年薪30年职业生涯算下来能赚到600万，当然肯定有人会说这30年，不可能年薪一直都是20万，中途会升职加薪。那这里再乘以1.5倍来算，也就是900万。

　　这就是一个打工人一生能赚到的财富，900万能干嘛？在北上广深来说，可能就是一套房的价格。

　　就着这个计算，确实，打工人很难成为有钱人，未来三十年的走向也被安排得明明白白。

　　如果你从「财富分配」这个角度来看待这个问题呢？

「财富分配中，打工者所扮演的角色」

　　如上一篇所说的，财富与贫穷是相对的概念，这点来看，「什么是有钱人？」这是一个值得商榷的问题，从定义上看「有钱人」就是财富绝对值的多与少。

　　这里就存在一个「比较」的性质，也就是说，你比我多，你在我眼中就是一个「有钱人」。

这就很符合财富游戏的逻辑，本身是一场排名竞争赛，你是不是有钱人取决于在这场竞争赛的排名。

　　所以那些认为「做生意=有钱人，打工=没钱人」，这种观念是片面的。

　　我们每个人活在自身的圈子里面，比如你在一个公司，如果你是普通的员工，你会认为管理者是有钱人，管理者则会认为老板是有钱人，这是一种阶梯式的「仰望视觉」。

　　在这个圈子里面你永远无法大过你的老板，比方说公司今年创收盈利100万，分到你手里可能就1万，这是由你处在的位置决定的。

　　如果换个更大一点的圈子，套住了你所在的圈子，你仰慕的老板也是一个「打工人」，公司作为命运共同体承担着大公司的某一个不起眼的环节。

　　这就揭露出一个现实真相是：每个人实质上都是一名打工者，这些大小的圈子相互套着，形成了一个庞大的系统，对，你没猜错，那就是「国家」。

　　这里顺便也带出了一个事实：在这个年创收盈利100万的公司里，你想拿10万，你就必须得成为公司管理者，你想拿100万，你就得在一个年创收盈利1000万的公司呆着。

　　所以你回头再看早期的阿里腾讯的员工，他们早就实现了「财富自由」，一般公司奋斗个30年都没法达到他们的高度。

「打工者怎么去成为有钱人？」

　　在这里，我们再来思考这个问题，打工者怎么去成为有钱人？

　　如果你心中有答案，可以在评论中回复我。

　　这个问题其实已经进入到文章的核心点，大家的疑惑点也在这里，道理我都懂，但是现实老是事与愿违。

　　所以问题是出在哪里呢？也就是世面上有很多教人去赚钱的视频或者书籍，我们按照他们的方法，好像效果也并不怎么好！

　　核心点在于，这些方法可能并不适合你，也就是人们时常挂在嘴边的：「有术无道，止于术；有道无术，术尚可求。」

　　而道在这里就是规律的代名词，虽然不当饭吃不当钱花，但是很重要，它的厉害之处就在于掌握它，你就如同打通任督二脉般可以称霸一方。

　　在绝对实力面前，任何奇淫巧技都会被秒成渣。

　　在回到公司的这个圈子里，如果你作为公司的老板，你愿意为支付高薪给哪一类员工？

　　这个送分题其实不用我说你也应该知道，大多数企业愿意支付高薪给某一个员工，是因为他能解决公司的某一个问题，而这个问题的可替代性较低。

　　如果你是流水线的普通员工，也就是你经手的工作普通人只要稍微培训一下就能上手，可替代性强，你的薪水就高不到哪里去。要是一个普通流水线员工的工资比厂长还高，你觉得这正常吗？肯定不正常对吧！

　　不符合逻辑的现象，肯定不会长久。

　　所以在这里你就会明白，公司愿意给员工付高薪，是因为他觉得了普通人不能解决的问题，也就是必定有过人之处。

　　如果你解决公司这个圈子解决最核心的问题，你的收入绝对是一人之下，万人之上的。

「怎样去理解圈子里的核心点？」

　　在圈子中，必定有核心的利益点，就是创造财富的核心。

　　所以你要想成为有钱人，你就必须无限去靠近这个圈子核心点，才有可能赚到比他人更多的财富。

　　比方说，你现在处在一个自媒体公司，运营着一个视频号，剧情文案创作、短剧拍摄、视频剪辑、美工等业务分工都很明确。

　　那么，问题来了，在这个自媒体公司中，除了老板以外，你觉得哪一个岗位可以拿到更高的薪水？

　　思考一下，在评论区让我看到你的大答案。

　　理解这个问题其实并不难，你看平台上的诸多「视频号」，作为读者，你愿意在哪些视频上多加停留进行观看。解决这个问题，你就能明白作为视频创作的公司的核心点在哪里。

　　能吸引你的视频，肯定是有趣的、有意思的，能带动情绪让你产生共情的视频。

　　这里可以直观理解为「内容」，也就是说一个有「内容」的视频才是视频号的核心竞争力，才能在诸多视频中脱颖而出。

　　所以作为自媒体公司，提供「内容创作」的那个人，就是这个公司的核心。

　　在这里你可以对比一下两个自媒体公司，一个是「陈翔六点半」，另一个是「郑云工作室」（后改名郑云文化好物优选）。郑云算是短视频领域的元老级人物，但是后面被陈翔这个新秀给赶超，你认为这个两个工作室差在哪里了？

　　以至于后来你还可以看到别人在搜索，郑云工作室为什么不火了。

　　我认为核心问题出在「内容」上，如果要做个比喻的话，郑云的内容属于原生态，陈翔的内容加了滤镜，而人的审美总是趋向于对美好事物的追求。

　　搞定圈子内的「核心点」，这场财富竞争排名赛中你才能脱颖而出，让自己排名靠前。