随着90后逐渐步入职场，他们在融入团队方面遇到了越来越多的挑战。本文从沟通、价值观、工作方式等方面，探讨了90后职场新人融入团队的问题，并提出了一些解决方案。

一：沟通问题

90后职场新人在沟通方面存在着一些问题。一方面，他们通常更喜欢使用社交媒体等新兴平台进行沟通，而忽略了面对面交流的重要性。另一方面，他们的表达方式常常过于直接，缺乏婉转委婉的表达方式。

二：价值观差异

90后职场新人的价值观和前辈们有很大的不同。他们更加注重工作的意义和价值，追求工作与生活的平衡。而前辈们则更注重事业和成就。这种价值观的差异导致了职场新人与前辈们之间的冲突和隔阂。

三：工作方式不同

90后职场新人通常更加注重工作的效率和自主性，喜欢使用各种工具和技术来提高工作效率。而前辈们则更加注重经验和传统的工作方式。这种工作方式的不同也导致了沟通和协作上的问题。

解决方案：

针对以上问题，我们可以采取一些措施来解决：

1.加强沟通培训，培养职场新人的面对面沟通能力，教导他们如何在表达意见时更加委婉。

2.理解并尊重职场新人的价值观，鼓励他们发挥自己的特长和优势，同时也要让他们了解前辈们的想法和经验。

3.推广新的工作方式和工具，让前辈们了解并接受新的工作方式，同时也要让职场新人了解传统的工作方式和经验。

90后职场新人在融入团队方面面临着一些挑战，但这并不是不可克服的。通过加强沟通、理解价值观差异、推广新的工作方式等措施，我们可以让职场新人更好地融入团队，为企业带来更多的价值和创新。