如今的年轻人，尤其是80后、90后，面临着成为高管的巨大压力。他们似乎越来越难以实现这个目标。本文将探讨这一现象的原因，并提出相应的解决方案。

一：职场竞争激烈

随着经济的发展，职场竞争越来越激烈。年轻人需要具备更多的技能和经验，才能在职场上脱颖而出。同时，许多企业更加注重员工的综合素质和能力，而非仅仅看重年龄和学历。这使得年轻人需要做出更多的努力，才能够在职场上获得更多的机会。

二：缺乏经验和技能

许多年轻人缺乏实际工作经验和必要的技能，这使得他们很难成为高管。他们需要在工作中积累经验，并不断学习和提升自己的技能。同时，他们也需要寻找合适的机会来证明自己的能力和价值。

三：缺乏领导力和管理能力

成为高管需要具备领导力和管理能力。许多年轻人缺乏这些能力，这使得他们很难被提拔为高管。他们需要在工作中不断锻炼自己的领导力和管理能力，同时也需要关注团队协作和沟通能力。

四：缺乏人际关系和人脉

在职场上，人际关系和人脉也是非常重要的。许多高管都是通过人脉和人际关系得到提拔的。许多年轻人缺乏这些资源，这使得他们很难成为高管。他们需要积极拓展人脉和人际关系，并不断提高自己的社交能力。

成为高管需要具备丰富的经验、技能和能力。年轻人需要在工作中不断学习和提升自己，同时也需要关注团队协作和人际交往能力。此外，他们还需要积极拓展人脉和人际关系，以便更好地实现自己的职业目标。只有这样，他们才有可能成为优秀的高管。