互联网行业的快速发展，让运营工作成为企业中不可或缺的职位之一。而在BT等一线公司中，运营职位更是备受关注，那么这些公司对于**才的招募标准到底是什么呢？

一、基本要求

首先，BT等一线公司对于运营岗位的基本要求就是本科及以上学历，具有一定的互联网从业经验，能够熟练运用Off**办公软件和相关数据分析工具，同时具备良好的沟通和协调能力，能够承担一定的工作压力。

此外，对于不同的运营岗位，如内容运营、市场运营等，公司还会在相应的领域要求应聘者有一定的专业背景和技能。

二、技术要求

在技术方面，BT等一线公司对于**才同样提出了挑战。根据职位不同，公司会要求应聘者熟悉网站建设、HTML/CSS等基本代码语言，并掌握一些数据分析和处理的技能，如爬虫、SL等。而对于一些岗位，还需要掌握一些大数据、I等前沿技术。

三、素质要求

在素质方面，BT等一线公司对于**才的要求更高。首先需要具备较强的计划和执行能力，善于创新并能够在压力下独立处理问题。同时，公司也会重视应聘者的沟通和团队协作能力，必须能够和团队其他成员协作完成项目，并且能够及时反馈和沟通相关问题。

四、跨界能力

，BT等一线公司对于**才的跨界能力也非常重视，应聘者需要具备跨领域的能力和思维，深入了解不同业务及行业，广泛关注行业动态，分析趋势和竞争，不断优化运营策略。

综上所述，BT等一线公司对于**才的要求是非常高的，不仅涉及到基本条件和技术要求，更加重视素质和跨界能力，对于应聘者来说，不仅要有足够的自身实力，也需要有持续不断的自我学习和认知，才能够在BT等一线公司中站稳脚跟，成为的**才。